Dans le cadre d’une création de poste et l’agrandissement et la structuration du pôle Angular, vous rejoindrez un univers technique où votre expertise Angular sera centrale. Vous contribuerez à des produits réels à forte valeur ajouté pour les clients, dans une équipe structurée et collaborative.

L’équipe fonctionne en mode agile avec un fort accent mis sur le travail collectif, la montée en compétence et le partage des connaissances.

Notre client recherche de nouvelles compétences pour l’élaboration des principaux produits logiciels en développement continu (plateformes web et mobiles utilisées chaque jour par des dizaines de milliers d’utilisateurs en France).

Vous intégrerez l’équipe projet en charge du produit phare, au sein du service Développement. Sous la responsabilité du CTO vous serez le référent technique d’une équipe de 5 à 10 développeurs, évoluant principalement sur les technologies Angular et Ionic.

Votre mission :

En tant que référent technique, votre temps sera divisé entre le développement et la gestion technique du projet auquel vous participerez.

Conception & Développement

• Appliquer les orientations techniques définies par les architectes logiciels

• Être force de proposition sur les choix d’architecture
• Comprendre et traduire les besoins produits en solutions robustes, scalables et maintenables
• Rédiger les stories techniques en lien avec le PO
• Participer activement au développement des nouvelles fonctionnalités
• Être en veille constante des innovations technologiques

Leadership technique :

• Encadrer et accompagner la montée en compétence de votre équipe de développement
• Aider à résoudre les problèmes techniques rencontrés
• Coordonner les différentes phases de projets
• Veiller à la bonne répartition de la charge technique, la tenue des délais estimés
• Garantir la qualité technique du code produit (respect des conventions, clean code, bonnes pratiques …)
• Assurer la continuité technique et suivre le déroulement des sprints
• Être un relais technique fort dans l’équipe

Toutes vos expériences sur des projets de développement (logiciel, applicatifs, spécifiques, …), que ce soit en Angular, React, Java, javascript, C++, ainsi que vos projets en tant que leader d’équipe seront prises en compte.

Vous êtes diplômé(e) en informatique (Bac+3 à Bac+5 université ou école d’ingénieur), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement logiciel, dont une première expérience réussie en tant que Tech Lead ou référent technique sur des projets critiques.

Vous avez un ancrage fort en front-end Angular avec une compréhension du back-end Java/Spring Boot.

Vous maîtrisez TypeScript, RxJS, NgRx, ainsi que les bonnes pratiques d'intégration responsive (HTML5, CSS3, TailwindCSS). Vous avez une solide expérience des architectures modulaires, du design system et de l’optimisation des performances.

Quel que soit votre périmètre principal, vous comprenez les enjeux d’une architecture fullstack et savez collaborer efficacement avec les autres pôles techniques pour garantir la cohérence globale des solutions.

Notre client recherche un(e) collaborateur(trice) prêt(e) à s’investir sur le long terme dans un produit en constante évolution, avec de vraies perspectives d’apprentissage et de montée en compétence.

Début : immédiatement, préavis accepté

Localisation : Avignon

De nombreux avantages – Siège social

Omniciel, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers IT et Digitaux tout secteur d’activité, recherche un Tech Lead H/F, en exclusivité pour l’un de ses clients, éditeur de logiciel. Poste basé à Avignon.

Notre client, éditeur de logiciels en croissance constante depuis plus de 7 ans, compte aujourd’hui plus de 240 collaborateurs répartis entre le développement, le support, le produit et le marketing. L’ensemble des outils proposés sont entièrement conçus et développés en interne.

Tous les candidates et candidats seront reçus en toute confidentialité par le cabinet de recrutement Omniciel pour le compte de son client.

Le process de recrutement dans les grandes lignes :

5 étapes pour valider ensemble que c’est un bon fit :

• Un premier échange téléphonique (10-15 min) → On s’assure que le poste et vos attentes matchent.
• Un entretien visio ou avec l’équipe Omniciel (1h) → On parle en détail du poste, de vos expériences et de la culture d’entreprise.
• Un entretien de présentation / technique auprès de notre client → Pour discuter de leurs pratiques et voir comment vous pouvez travailler ensemble.
• Un entretien RH auprès de notre client → Pour discuter des aspects contractuels, avantages collaborateurs et autres aspects RH.
• Proposition d’embauche